Die Rentenpolitik ist das Rückgrat eines jeden modernen Sozialstaats und ein entscheidender Faktor für den gesellschaftlichen Zusammenhalt. Sie sichert den sozialen Frieden und gewährleistet, dass alle Bürgerinnen und Bürger – ungeachtet ihrer individuellen Lebensumstände – im Alter einen würdevollen und finanziell abgesicherten Lebensstandard genießen können. Im Angesicht grundlegender gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Veränderungen ist es unumgänglich, das Rentensystem zukunftssicher zu gestalten und den Herausforderungen unserer Zeit proaktiv zu begegnen.

1.1. Bedeutung einer zukunftssicheren Rentenpolitik

Eine zukunftssichere Rentenpolitik bedeutet mehr als die bloße Bereitstellung finanzieller Mittel im Alter. Sie ist Ausdruck einer Verantwortung, die heutige Generation für die Lebensqualität zukünftiger Generationen übernimmt. Für uns als LMD steht fest: Ein verlässliches Rentensystem ist nicht nur ein soziales Sicherheitsnetz, sondern auch ein Garant für gesellschaftliche Stabilität. Es schafft Vertrauen in die Zukunft und ermöglicht es den Menschen, ihr Leben aktiv und ohne ständige Existenzängste zu gestalten. Gleichzeitig ist eine anpassungsfähige Rentenpolitik ein entscheidender Wettbewerbsvorteil in einer globalisierten Welt, in der wirtschaftliche Dynamiken und demografische Entwicklungen ständig neue Herausforderungen mit sich bringen.

1.2. Herausforderungen des demografischen Wandels und globaler Wirtschaftstrends

Die demografische Entwicklung stellt unsere Rentensysteme vor enorme Herausforderungen: Sinkende Geburtenraten, steigende Lebenserwartung und der zunehmende Fachkräftemangel verändern die Zusammensetzung unserer Gesellschaft grundlegend. Diese Entwicklungen führen zu einem wachsenden Druck auf die Rentenkassen, da immer weniger Erwerbstätige für eine wachsende Zahl an Rentnern aufkommen müssen. Parallel dazu zwingen globale Wirtschaftstrends zu einer kontinuierlichen Anpassung der Arbeitsmärkte und Sozialversicherungssysteme. Die LMD erkennt, dass diese Herausforderungen nur durch innovative, flexible und sozial ausgewogene Reformen bewältigt werden können – Reformen, die sowohl wirtschaftliche Effizienz als auch soziale Gerechtigkeit in den Mittelpunkt stellen.

1.3. Grundsätze der LMD: Solidarität, Generationengerechtigkeit und Nachhaltigkeit

Unsere Rentenpolitik orientiert sich an den grundlegenden Werten Solidarität, Generationengerechtigkeit und Nachhaltigkeit.

• Solidarität: Wir sind überzeugt, dass eine gerechte Gesellschaft darauf basiert, dass alle ihre Verantwortung füreinander übernehmen. Solidarität bedeutet, dass jeder seinen Beitrag leistet und gleichzeitig sicherstellt, dass niemand im Alter zurückgelassen wird.
• Generationengerechtigkeit: Eine nachhaltige Rentenpolitik muss die Interessen der aktuellen und zukünftigen Generationen gleichermaßen berücksichtigen. Die Lasten und Chancen der sozialen Absicherung sollen fair verteilt werden, sodass heutige Generationen nicht überproportional benachteiligt und zukünftige Generationen nicht mit untragbaren Schulden belastet werden.
• Nachhaltigkeit: Nachhaltigkeit in der Rentenpolitik heißt, langfristig stabile, anpassungsfähige und belastbare Systeme zu schaffen. Dies erfordert vorausschauende Reformen, die sowohl finanzielle als auch demografische Entwicklungen berücksichtigen und dabei ökonomische, ökologische und soziale Aspekte in Einklang bringen.

Mit diesen Grundsätzen als Leitmotiv will die LMD ein Rentensystem aufbauen, das den Anforderungen des 21. Jahrhunderts gerecht wird – ein System, das Sicherheit und Perspektive bietet, das Solidarität lebt und Generationen übergreifend für ein stabiles und gerechtes Miteinander sorgt.

Die Rentenpolitik der LMD orientiert sich an klar definierten Zielen, die darauf abzielen, ein zukunftsfähiges, gerechtes und stabiles System zu schaffen. Diese Ziele sollen sicherstellen, dass alle Bürgerinnen und Bürger im Alter über eine angemessene finanzielle Absicherung verfügen, während gleichzeitig soziale Gerechtigkeit und wirtschaftliche Stabilität gewahrt bleiben. Im Folgenden werden die zentralen Zielsetzungen unserer Rentenpolitik im Detail erläutert:

2.1. Sicherung einer angemessenen Altersvorsorge für alle Bürgerinnen und Bürger
Die LMD setzt sich dafür ein, dass jeder Mensch – unabhängig von seinem sozialen, beruflichen oder wirtschaftlichen Hintergrund – Anspruch auf eine verlässliche und angemessene Altersvorsorge hat.

- Umfassender Schutz: Unser Ziel ist es, ein Rentensystem zu etablieren, das allen Bürgerinnen und Bürgern ein Mindesteinkommen im Alter garantiert, sodass sie ein würdevolles Leben führen können.

- Zugang für alle: Wir möchten bürokratische Hürden abbauen und sicherstellen, dass alle Bevölkerungsgruppen – einschließlich Geringverdiener, Selbstständige und Menschen in atypischen Beschäftigungsverhältnissen – unkomplizierten Zugang zu ihren Rentenansprüchen erhalten.

- Anpassungsfähigkeit: Die Rentenleistungen sollen regelmäßig an die wirtschaftlichen Gegebenheiten und die Lebenshaltungskosten angepasst werden, um den realen Bedarf der Rentnerinnen und Rentner abzubilden.

2.2. Schaffung von Rentensystemen, die sozialen Ausgleich und wirtschaftliche Stabilität gewährleisten
Ein zentrales Anliegen der LMD ist es, Rentensysteme zu gestalten, die nicht nur den individuellen Schutz im Alter sichern, sondern auch den sozialen Zusammenhalt und die wirtschaftliche Stabilität unserer Gesellschaft fördern.

- Sozialer Ausgleich: Wir setzen auf Mechanismen, die Einkommensunterschiede ausgleichen und benachteiligte Gruppen gezielt unterstützen. Das Ziel ist es, eine gerechte Verteilung der Rentenleistungen zu erreichen und Altersarmut zu verhindern.

- Wirtschaftliche Stabilität: Durch vorausschauende und flexible Finanzierungsmodelle soll das Rentensystem zu einem stabilen Pfeiler der Volkswirtschaft werden. Dies schließt auch die Schaffung von Anreizen für zusätzliche private und betriebliche Altersvorsorge ein, um die staatlichen Systeme zu entlasten und gleichzeitig die wirtschaftliche Entwicklung zu fördern.

2.3. Förderung der Generationengerechtigkeit: Balance zwischen den Generationen
Generationengerechtigkeit ist ein zentrales Prinzip unserer Rentenpolitik. Die LMD ist überzeugt, dass die soziale Absicherung im Alter so gestaltet sein muss, dass die Lasten und Vorteile fair zwischen den Generationen verteilt werden.

- Ausgewogene Belastung: Wir streben an, dass die Finanzierung des Rentensystems nicht zu einer unverhältnismäßigen Belastung der jüngeren Generation führt. Gleichzeitig soll die aktuelle Generation nicht auf Kosten einer ungesicherten Zukunft aufkommen.

- Intergenerationelle Solidarität: Durch die Einführung von Instrumenten, die den Beitrag und die Ansprüche aller Generationen berücksichtigen, möchten wir den sozialen Zusammenhalt stärken. Hierzu zählt auch die Förderung von Bildungs- und Arbeitsmarktmaßnahmen, die den Übergang in die Erwerbsarbeit erleichtern und somit langfristig zu einem ausgewogenen Beitragssystem beitragen.

- Langfristige Perspektive: Wir setzen auf Reformen, die sicherstellen, dass das Rentensystem auch in Zukunft den demografischen Veränderungen standhält, ohne dabei eine Generation zu benachteiligen.

2.4. Langfristige Finanzierbarkeit und Nachhaltigkeit des Rentensystems
Um die Stabilität des Rentensystems langfristig zu sichern, ist es essenziell, finanzielle Belastungen frühzeitig zu erkennen und nachhaltige Modelle zur Finanzierung zu entwickeln.

- Nachhaltige Finanzierungsmodelle: Wir befürworten eine Kombination aus staatlichen Beiträgen, privaten Vorsorgemaßnahmen und betrieblicher Altersvorsorge, die das Risiko breit verteilt und gleichzeitig auf solide wirtschaftliche Grundlagen gestellt ist.

- Anpassungsfähigkeit an ökonomische Veränderungen: Unsere Rentenpolitik muss flexibel genug sein, um auf Schwankungen der Wirtschaftslage, veränderte Arbeitsmärkte und demografische Entwicklungen reagieren zu können. Dies beinhaltet regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen der Beitrags- und Leistungsformeln.

- Transparenz und Kontrolle: Ein nachhaltiges Rentensystem erfordert zudem ein hohes Maß an Transparenz und öffentlicher Kontrolle, um Misswirtschaft und Ineffizienzen zu vermeiden. Wir setzen auf regelmäßige Evaluationen und klare Rechenschaftsstrukturen, die das Vertrauen der Bürgerinnen und Bürger in die Stabilität und Zukunftsfähigkeit des Systems stärken.

Die Ziele der Rentenpolitik der LMD bilden das Fundament für ein System, das soziale Sicherheit, Gerechtigkeit und wirtschaftliche Stabilität miteinander vereint. Durch die Sicherung einer angemessenen Altersvorsorge, die Schaffung sozial ausgleichender und wirtschaftlich stabiler Systeme, die Förderung der Generationengerechtigkeit und die Gewährleistung der langfristigen Finanzierbarkeit legen wir den Grundstein für ein Rentensystem, das den Herausforderungen der Zukunft gewachsen ist und den Bedürfnissen aller Bürgerinnen und Bürger gerecht wird.

3. Reform der gesetzlichen Rentenversicherung

Um den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen eines sich wandelnden demografischen und wirtschaftlichen Umfelds gerecht zu werden, strebt die LMD eine tiefgreifende Reform der gesetzlichen Rentenversicherung an. Ziel ist es, ein zukunftssicheres, gerechtes und transparentes Rentensystem zu etablieren, das den Bedürfnissen aller Generationen gerecht wird. Im Folgenden werden die zentralen Reformbausteine detailliert erläutert:

3.1. Anpassung der Rentenformel an demografische Veränderungen
Die klassische Rentenformel muss an die veränderten Lebensrealitäten und demografischen Entwicklungen angepasst werden, um langfristig ein stabiles und gerechtes Rentensystem zu gewährleisten.

- Berücksichtigung des demografischen Wandels:
Die steigende Lebenserwartung und sinkende Geburtenraten führen zu einer Verschiebung in der Altersstruktur. Die Rentenformel soll daher so modifiziert werden, dass diese Entwicklungen angemessen berücksichtigt werden. Ziel ist es, auch in Zeiten des demografischen Umbruchs eine ausreichende Rentenhöhe zu garantieren, ohne die Finanzierbarkeit des Systems zu gefährden.

- Integration individueller Erwerbsbiografien:
Um unterschiedliche Lebens- und Erwerbsverläufe gerecht abzubilden, wird die Formel künftig Faktoren wie Kindererziehungszeiten, Pflegezeiten sowie Zeiten der Arbeitslosigkeit stärker einbeziehen. Dies soll dazu führen, dass Beitragsausfälle in bestimmten Lebensphasen nicht zu übermäßigen Rentenkürzungen führen.

- Dynamische Anpassung:
Es wird ein Mechanismus etabliert, der die Rentenformel regelmäßig an aktuelle demografische  und wirtschaftliche Kennzahlen anpasst. Dies stellt sicher, dass das System auch in Zukunft flexibel auf Veränderungen reagieren kann und langfristig stabil bleibt.

3.2. Verbesserung der Beitragsgerechtigkeit und Flexibilisierung der Beitragszeiten
Ein zentrales Ziel ist es, die Beitragszahlungen so zu gestalten, dass sie die individuellen Lebensverläufe fair widerspiegeln und gleichzeitig Anreize für längere und kontinuierliche Erwerbsbiografien setzen.

-Gerechte Beitragserhebung:
Es sollen Anpassungen vorgenommen werden, die insbesondere Geringverdiener und atypisch Beschäftigte entlasten. Die Beitragssätze werden künftig stärker an den tatsächlichen Einkommensverhältnissen orientiert, sodass jeder entsprechend seiner Leistungsfähigkeit beiträgt.

- Flexibilisierung der Beitragszeiten:
Um den diversen Erwerbsbiografien gerecht zu werden, werden flexiblere Regelungen eingeführt. So sollen Zeiten, in denen beispielsweise Teilzeitarbeit, Weiterbildung oder Sabbaticals im Vordergrund stehen, nicht automatisch zu Nachteilen bei der Rentenberechnung führen. Dies ermöglicht eine Anpassung der Rentenansprüche an den individuellen Lebensverlauf.

- Anreize für kontinuierliche Beitragszahlungen:
Durch Bonuszahlungen oder Steuererleichterungen für längere und kontinuierliche Beitragszeiten wird ein Anreizsystem geschaffen, das einen stabilen und zuverlässigen Beitragspfad belohnt und damit die langfristige Finanzierung des Rentensystems unterstützt.

3.3. Maßnahmen zur Erhöhung der Transparenz und Akzeptanz in der Rentenberechnung
Transparenz und Nachvollziehbarkeit sind entscheidende Faktoren, um das Vertrauen der Bevölkerung in das Rentensystem zu stärken.

- Öffentlich zugängliche Berechnungsmodelle:
Die Einführung eines nutzerfreundlichen Online-Portals ermöglicht es den Bürgerinnen und Bürgern, ihre individuelle Rentenberechnung detailliert nachzuvollziehen und verschiedene Szenarien zu simulieren. Dies fördert ein besseres Verständnis der Funktionsweise des Systems.

- Regelmäßige Informationskampagnen:
Durch breit angelegte Aufklärungs- und Informationskampagnen werden die komplexen Zusammenhänge der Rentenberechnung verständlich kommuniziert. Informationsveranstaltungen, Broschüren und digitale Medien sollen dazu beitragen, Missverständnisse auszuräumen und die Akzeptanz der Rentenformel zu erhöhen.

- Transparente Kommunikation von Reformvorhaben:
Alle geplanten Änderungen und Anpassungen werden offen mit der Öffentlichkeit diskutiert und durch partizipative Verfahren begleitet. Dies sichert, dass die Bürgerinnen und Bürger in die Weiterentwicklung des Rentensystems eingebunden werden und sich mit den Reformen identifizieren können.

3.4. Reform der Rentenanpassungsmechanismen zur Stärkung der Kaufkraft im Alter
Um sicherzustellen, dass Rentnerinnen und Rentner auch in Zeiten wirtschaftlicher Schwankungen ihre Kaufkraft erhalten, sind zielgerichtete Reformen der Rentenanpassungsmechanismen notwendig.

- Indexierung an Inflation und Lebenshaltungskosten:
Künftige Rentenanpassungen sollen eng an die tatsächlichen Veränderungen der Lebenshaltungskosten und der Inflation gekoppelt werden. Dies gewährleistet, dass die Rentenleistungen real konstant bleiben und die Kaufkraft der Rentenbezieher erhalten wird.

- Dynamische Anpassungsmodelle:
Es werden flexible Modelle entwickelt, die es erlauben, auf außergewöhnliche wirtschaftliche Entwicklungen – wie plötzliche Preissteigerungen oder wirtschaftliche Krisen – zeitnah und adäquat zu reagieren. Solche Modelle sichern eine schnelle Anpassung der Renten an veränderte wirtschaftliche Rahmenbedingungen.

- Schutzmechanismen bei außergewöhnlichen Umständen:
Neben der regelmäßigen Anpassung sollen zusätzliche Schutzmechanismen eingeführt werden, die in Krisenzeiten greifen. Diese Mechanismen sorgen dafür, dass Rentnerinnen und Rentner nicht von erheblichen Kaufkraftverlusten betroffen sind und ihre finanzielle Sicherheit langfristig gewährleistet bleibt.

Die umfassende Reform der gesetzlichen Rentenversicherung ist ein wesentlicher Baustein der Rentenpolitik der LMD. Durch die Anpassung der Rentenformel an demografische Veränderungen, die Verbesserung der Beitragsgerechtigkeit und Flexibilisierung der Beitragszeiten, die Erhöhung der Transparenz in der Rentenberechnung sowie die Stärkung der Rentenanpassungsmechanismen zur Sicherung der Kaufkraft im Alter schaffen wir ein zukunftsfähiges, gerechtes und stabiles Rentensystem. Dieses System wird den Bedürfnissen aller Bürgerinnen und Bürger gerecht, die Solidarität zwischen den Generationen fördern und den sozialen Frieden nachhaltig sichern.

4. Ergänzende Altersvorsorgemodelle

Die LMD sieht in ergänzenden Altersvorsorgemodellen einen entscheidenden Baustein für ein umfassendes und zukunftssicheres Rentensystem. Neben der gesetzlichen Rentenversicherung gilt es, private, betriebliche und individuelle Vorsorgeansätze zu fördern, um allen Bürgerinnen und Bürgern eine zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter zu ermöglichen. Dabei stehen Innovation, Nachhaltigkeit und individuelle Beratung im Mittelpunkt unseres Handelns. Im Folgenden werden die zentralen Aspekte unserer Strategie detailliert dargestellt:

4.1. Förderung privater und betrieblicher Altersvorsorge
Eine wichtige Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung ist die Stärkung der privaten und betrieblichen Vorsorge. Dies ermöglicht es, das individuelle Sparpotenzial zu nutzen und damit eine vielseitigere Absicherung für das Alter zu schaffen.

- Steuerliche Anreize und Förderprogramme:
Die LMD setzt sich dafür ein, steuerliche Vorteile und Förderprogramme für private Altersvorsorgeprodukte auszubauen. Durch gezielte steuerliche Vergünstigungen wird das Sparen im Alter attraktiver und gleichzeitig wird der private Vorsorgemarkt stimuliert.

- Erleichterung des Zugangs zu betrieblichen Vorsorgemodellen:
Unternehmen sollen ermutigt werden, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive betriebliche Altersvorsorgeangebote zu unterbreiten. Dies umfasst die Vereinfachung der administrativen Abläufe sowie die Bereitstellung von Informations- und Beratungsangeboten, um die Akzeptanz und Nutzung betrieblicher Vorsorgemodelle zu erhöhen.

- Förderung von Partnerschaften zwischen Staat und Wirtschaft:
Durch öffentlich-private Partnerschaften sollen innovative Vorsorgemodelle entwickelt und breit verfügbar gemacht werden. Diese Kooperationen ermöglichen es, Risiken zu streuen und auf die Bedürfnisse unterschiedlicher Berufsgruppen einzugehen.

4.2. Schaffung von Anreizen zur zusätzlichen, individuellen Vorsorge
Neben der Pflichtvorsorge im Rahmen der gesetzlichen und betrieblichen Systeme sollen individuelle Vorsorgemaßnahmen verstärkt werden. Hierzu bedarf es eines Anreizsystems, das das eigenverantwortliche Sparen unterstützt und fördert.

- Finanzielle Zuschüsse und Bonusprogramme:
Die Einführung von staatlichen Zuschüssen oder Bonuszahlungen für Bürgerinnen und Bürger, die zusätzlich privat vorsorgen, ist ein zentraler Baustein. Solche Programme sollen besonders diejenigen motivieren, die bislang weniger an zusätzlichen Vorsorgemaßnahmen teilgenommen haben.

- Flexible Sparmodelle:
Es sollen flexible und anpassbare Sparmodelle entwickelt werden, die den unterschiedlichen Lebenssituationen und Sparrhythmen gerecht werden. Durch variable Einzahlungsoptionen und modulare Produkte wird es möglich, individuell und bedarfsgerecht für das Alter vorzusorgen.

- Integration digitaler Technologien:
Der Einsatz moderner digitaler Tools und Plattformen soll es den Bürgerinnen und Bürgern erleichtern, ihre private Altersvorsorge zu verwalten, den Sparfortschritt zu überwachen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Dadurch wird der Zugang zu individuellen Vorsorgeprodukten vereinfacht und transparenter gestaltet.

4.3. Integration innovativer Finanzprodukte und nachhaltiger Investitionsstrategien
Innovation und Nachhaltigkeit sind Schlüsselkomponenten moderner Vorsorgemodelle. Die LMD setzt auf die Integration innovativer Finanzprodukte, die nicht nur Renditen erwirtschaften, sondern auch gesellschaftliche und ökologische Ziele unterstützen.

- Förderung nachhaltiger Anlageformen:
Produkte, die ökologische, soziale und Governance-Kriterien (ESG) berücksichtigen, sollen verstärkt in den privaten und betrieblichen Vorsorgemarkt eingebunden werden. Diese Anlagen tragen dazu bei, dass Kapital nicht nur für die persönliche Absicherung, sondern auch für eine nachhaltige Entwicklung eingesetzt wird.

- Innovative Finanzinstrumente:
Die Entwicklung und Integration von neuen Finanzprodukten wie flexiblen Rentenfonds, hybriden Vorsorgeprodukten oder risikoangepassten Anlagestrategien wird gefördert. Diese Instrumente sollen auf die sich verändernden Marktbedingungen reagieren können und gleichzeitig die individuellen Bedürfnisse der Sparer berücksichtigen.

- Förderung von Start-ups und FinTech-Lösungen:
Durch die Unterstützung von innovativen Unternehmen und FinTech-Lösungen soll die Digitalisierung der Altersvorsorge weiter vorangetrieben werden. Start-ups, die innovative Beratungstools oder automatisierte Investmentlösungen anbieten, können so gezielt gefördert werden, um den Vorsorgemarkt zukunftsorientiert zu gestalten.

4.4. Aufklärung und Beratung für Bürgerinnen und Bürger zu Altersvorsorgeoptionen
Transparenz und fundierte Information sind entscheidend, damit die Bevölkerung die Vorteile und Risiken unterschiedlicher Vorsorgemodelle versteht und selbstbestimmt Entscheidungen treffen kann.

- Nationale Informationskampagnen:
Die LMD plant umfassende Informationskampagnen, die den Bürgerinnen und Bürgern die Funktionsweise, Chancen und Herausforderungen der privaten und betrieblichen Altersvorsorge näherbringen. Diese Kampagnen sollen über alle relevanten Kanäle – von Printmedien bis hin zu digitalen Plattformen – zugänglich sein.

- Beratungszentren und Online-Plattformen:
Der Aufbau von regionalen Beratungszentren und die Schaffung nutzerfreundlicher Online-Portale sind zentrale Maßnahmen. Dort können individuelle Beratungsgespräche geführt werden, die auf die persönlichen Lebensumstände und finanziellen Möglichkeiten zugeschnitten sind. Experten unterstützen die Bürger bei der Auswahl der für sie passenden Vorsorgeprodukte.

- Schulung von Finanzberatern:
Um eine hohe Beratungsqualität sicherzustellen, sollen spezialisierte Schulungen und Zertifizierungsprogramme für Finanzberater etabliert werden. Diese Maßnahmen garantieren, dass Berater stets über aktuelles Fachwissen verfügen und die Prinzipien der Transparenz, Nachhaltigkeit und Kundenorientierung einhalten.

Mit der Förderung privater und betrieblicher Altersvorsorge, der Schaffung von Anreizen zur individuellen Vorsorge, der Integration innovativer und nachhaltiger Finanzprodukte sowie einer intensiven Aufklärung und Beratung will die LMD ein umfassendes Vorsorgesystem etablieren. Dieses System soll es allen Bürgerinnen und Bürgern ermöglichen, ihre Altersvorsorge aktiv und informiert zu gestalten – als entscheidenden Baustein für finanzielle Sicherheit, individuelle Freiheit und gesellschaftliche Stabilität im Alter.

5. Finanzierung und Nachhaltigkeit

Eine stabile und zukunftsorientierte Rentenpolitik erfordert nicht nur sozial ausgewogene Leistungen, sondern auch eine solide finanzielle Basis. Die LMD setzt daher auf nachhaltige Finanzierungsmodelle, die eine langfristige Sicherung der Rentenkassen gewährleisten und gleichzeitig wirtschaftliche und steuerpolitische Rahmenbedingungen optimieren. Im Folgenden werden die zentralen Maßnahmen und Strategien detailliert erläutert:

5.1. Langfristige Sicherstellung der Rentenkassen durch nachhaltige Finanzierungsmodelle
Die nachhaltige Finanzierung des Rentensystems ist essenziell, um den demografischen Herausforderungen und wirtschaftlichen Schwankungen langfristig begegnen zu können.

- Diversifizierung der Finanzierungsquellen:
Neben den klassischen Beitragszahlungen aus der Erwerbstätigkeit sollen alternative Finanzierungsquellen stärker in das System integriert werden. Dazu zählen beispielsweise Kapitalerträge aus staatlichen Rücklagen, Erträge aus nachhaltigen Investitionen oder auch Einnahmen aus der Nutzung von staatlichen Vermögenswerten. Diese Diversifikation reduziert die Abhängigkeit von einzelnen Finanzierungsströmen und erhöht die Stabilität des Systems.

- Nachhaltige Rücklagenbildung:
Es wird ein Mechanismus zur systematischen Rücklagenbildung eingerichtet, der es ermöglicht, finanzielle Reserven für zukünftige Generationen aufzubauen. Diese Rücklagen sollen in nachhaltige Anlagen investiert werden, um nicht nur Erträge zu erwirtschaften, sondern auch den Prinzipien der ökologischen und sozialen Verantwortung zu entsprechen.

- Langfristige Finanzplanung:
Die Einführung von mehrjährigen Finanzplänen und regelmäßigen, unabhängigen Evaluierungen sorgt dafür, dass das Rentensystem flexibel auf wirtschaftliche und demografische Veränderungen reagieren kann. Prognosemodelle und Risikobewertungen bilden dabei die Grundlage für gezielte Maßnahmen, die die langfristige Stabilität der Rentenkassen sichern.

5.2. Überprüfung und Anpassung von Steuer- und Beitragssystemen
Um die Finanzierung der Rentenversicherung an die aktuellen wirtschaftlichen Realitäten anzupassen, sind kontinuierliche Überprüfungen und notwendige Anpassungen der Steuer- und Beitragssysteme erforderlich.

- Anpassung der Beitragssätze:
Es soll ein dynamisches Beitragssystem etabliert werden, das sich an den wirtschaftlichen Entwicklungen orientiert. Dies umfasst die regelmäßige Überprüfung der Beitragssätze sowie eine flexible Anpassung, um sowohl den Bedürfnissen der Beitragszahler als auch den Anforderungen des Systems gerecht zu werden.

- Integration von Steuerinstrumenten:
Die LMD befürwortet eine engere Verzahnung von Steuerpolitik und Rentenfinanzierung. Steuerliche Maßnahmen, wie etwa die gezielte Abzugsfähigkeit von Vorsorgebeiträgen oder spezielle Steuervorteile für Arbeitgeber, können dazu beitragen, die finanzielle Basis des Rentensystems zu verbreitern und gleichzeitig Anreize für eine höhere Beteiligung zu schaffen.

- Ausgewogenheit zwischen Beitragszahlern und Leistungsempfängern:
Eine gerechte Verteilung der finanziellen Lasten wird durch die regelmäßige Überprüfung der Steuer- und Beitragsstrukturen sichergestellt. Ziel ist es, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Generationen und Einkommensgruppen zu schaffen, sodass die finanzielle Belastung fair verteilt wird und das System sozial ausgewogen bleibt.

5.3. Förderung von Investitionen in zukunftsorientierte Sektoren als Beitrag zur Rentenstabilität
Die wirtschaftliche Stabilität des Rentensystems kann maßgeblich durch Investitionen in innovative und zukunftsorientierte Sektoren gestärkt werden. Diese Investitionen tragen nicht nur zu einer gesunden Wirtschaftsentwicklung bei, sondern auch zur nachhaltigen Renditeerzielung für die Rentenkassen.

- Unterstützung nachhaltiger Technologien und Branchen:
Die LMD setzt auf Investitionen in erneuerbare Energien, Digitalisierung, Bildung und Infrastrukturprojekte, die langfristig Wachstum und Beschäftigung fördern. Diese Sektoren gelten als zukunftssicher und tragen dazu bei, stabile Erträge für die Rentenkassen zu generieren.

- Förderprogramme und staatliche Beteiligungen:
Durch gezielte Förderprogramme und staatliche Beteiligungen an innovativen Unternehmen soll der Kapitalmarkt stimuliert und gleichzeitig ein Beitrag zur finanziellen Stabilität des Rentensystems geleistet werden. Diese Maßnahmen helfen, neue Einnahmequellen zu erschließen und die Rentenkassen breiter aufzustellen.

- Risikomanagement und nachhaltige Anlageportfolios:
Die Rentenkassen werden angehalten, ihre Anlageportfolios unter Berücksichtigung von ESG-Kriterien (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung) nachhaltig zu diversifizieren. Ein robustes Risikomanagement stellt sicher, dass Erträge erzielt werden, ohne die finanzielle Sicherheit des Systems zu gefährden.

5.4. Stärkung der öffentlichen Kontrolle und Transparenz in der Rentenverwaltung
Eine transparente und gut kontrollierte Verwaltung der Rentenmittel ist entscheidend, um das Vertrauen der Bürgerinnen und Bürger in das Rentensystem zu sichern und Misswirtschaft zu vermeiden.

- Einführung unabhängiger Kontrollgremien:
Es sollen unabhängige Gremien etabliert werden, die regelmäßig die finanzielle Entwicklung und Verwaltung der Rentenkassen überwachen. Diese Kontrollen erhöhen die Rechenschaftspflicht und sorgen für eine nachhaltige Mittelverwendung.

- Transparente Berichterstattung:
Die Rentenverwaltung verpflichtet sich zu einer regelmäßigen und umfassenden Berichterstattung. Jahresberichte, öffentliche Sitzungen und detaillierte Finanzanalysen sollen es den Bürgerinnen und Bürgern ermöglichen, die wirtschaftliche Situation des Rentensystems nachvollziehen zu können.

- Digitale Tools und Bürgerbeteiligung:
Moderne digitale Plattformen werden genutzt, um den Zugang zu Informationen über die Rentenkassen zu erleichtern. Bürgerbeteiligung und Online-Dashboards tragen dazu bei, dass Transparenz und Offenheit zu zentralen Pfeilern der Rentenverwaltung werden.

Die LMD verfolgt einen integrativen Ansatz, der die langfristige Finanzierbarkeit und Nachhaltigkeit des Rentensystems sichert. Durch nachhaltige Finanzierungsmodelle, die kontinuierliche Überprüfung und Anpassung von Steuer- und Beitragssystemen, gezielte Investitionen in zukunftsorientierte Sektoren sowie die Stärkung der öffentlichen Kontrolle und Transparenz schaffen wir die Grundlage für ein stabiles und zukunftsfähiges Rentensystem. Diese Maßnahmen garantieren, dass auch zukünftige Generationen auf eine gesicherte Altersvorsorge vertrauen können und der soziale Frieden in unserer Gesellschaft langfristig erhalten bleibt.

6. Maßnahmen zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung und Bekämpfung von Altersarmut

Die LMD setzt sich für eine nachhaltige und gerechte Arbeitsmarktpolitik ein, die die Erwerbsbeteiligung aller Bevölkerungsgruppen erhöht und Altersarmut wirkungsvoll bekämpft. Unser Ziel ist es, ein inklusives und chancengleiches Arbeitsumfeld zu schaffen, das niemanden ausschließt und allen Menschen die Möglichkeit bietet, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.

6.1. Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit aller Altersgruppen

- Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur Integration älterer Arbeitnehmer*innen.

- Stärkung der betrieblichen Gesundheitsvorsorge, um Arbeitskräfte langfristig leistungsfähig zu halten.

- Entwicklung von Programmen zur gezielten Unterstützung von Berufswechslern und Wiedereinsteigern.

- Ausbau der Förderung von Unternehmen, die altersgemischte Teams bilden und das Erfahrungswissen älterer Arbeitnehmer*innen nutzen.

6.2. Integration von Langzeitarbeitslosen und Menschen mit Migrationshintergrund in den Arbeitsmarkt

- Schaffung gezielter Förderprogramme für Langzeitarbeitslose, um ihnen den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern.

- Ausbau von Qualifizierungs- und Mentoring-Programmen für Menschen mit Migrationshintergrund zur besseren Anerkennung ihrer Qualifikationen.

- Förderung von Unternehmen, die gezielt Langzeitarbeitslose und Migranten einstellen, durch steuerliche Anreize und Beratungsangebote.

- Ausbau von Sprachkursen und Integrationsmaßnahmen in Kombination mit beruflicher Qualifikation.

6.3. Stärkung der Weiterbildung und Qualifizierung als Schlüssel zur Erwerbsfähigkeit

- Einführung eines Rechts auf lebenslange Weiterbildung, finanziert durch staatliche und betriebliche Förderungen.

- Schaffung von Bildungs- und Umschulungsprogrammen, die gezielt auf die Anforderungen des digitalen Wandels eingehen.

- Ausbau der Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen und Unternehmen zur praxisnahen Qualifizierung.

- Förderung von digitalen Bildungsangeboten und Fernstudiengängen zur flexiblen Weiterbildung.

6.4. Strategien zur Vermeidung und Bekämpfung von Altersarmut und sozialer Ausgrenzung

- Einführung einer armutsfesten Grundrente, die sicherstellt, dass langjährig Erwerbstätige im Alter nicht auf Grundsicherung angewiesen sind.

- Förderung von betrieblichen und privaten Altersvorsorgeprogrammen durch staatliche Anreize.

- Einführung eines Modells zur flexiblen Rentengestaltung, das eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit ermöglicht.

- Ausbau von bezahlbarem Wohnraum für ältere Menschen und Förderung von altersgerechten Wohnprojekten zur Vermeidung sozialer Isolation.

Mit diesen Maßnahmen will die LMD eine gerechtere Gesellschaft schaffen, in der jeder Mensch unabhängig von Alter oder Herkunft die Chance auf eine sichere und auskömmliche Erwerbstätigkeit hat.

7. Generationengerechtigkeit und gesellschaftlicher Zusammenhalt

Die LMD setzt sich für eine Gesellschaft ein, in der Gerechtigkeit zwischen den Generationen herrscht und ein solidarisches Miteinander gefördert wird. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Jung und Alt ist essenziell für eine nachhaltige und zukunftsfähige Gesellschaft.

7.1. Gerechte Lastenverteilung zwischen den Generationen

• Einführung einer verantwortungsvollen Finanz- und Sozialpolitik, die eine faire Verteilung der wirtschaftlichen und sozialen Lasten sicherstellt.
• Sicherstellung einer nachhaltigen Rentenpolitik, die kommende Generationen nicht unverhältnismäßig belastet.
• Anpassung der Steuerpolitik, um eine gerechte Beteiligung aller Generationen an der Finanzierung sozialer Sicherungssysteme zu gewährleisten.

7.2. Förderung des intergenerationellen Dialogs und Solidarität

• Einrichtung von Programmen und Begegnungsstätten, die den Austausch zwischen den Generationen aktiv fördern.
• Unterstützung von Bildungsinitiativen, die Wissenstransfer zwischen Jung und Alt ermöglichen und den gesellschaftlichen Zusammenhalt stärken.
• Förderung von Mehrgenerationenprojekten im Wohn- und Arbeitsbereich zur Schaffung gemeinschaftlicher Lebensräume.

7.3. Unterstützung junger Menschen beim Berufseinstieg und in der Altersvorsorge

• Ausbau gezielter Maßnahmen zur beruflichen Orientierung und Begleitung beim Einstieg in das Arbeitsleben.
• Förderung betrieblicher Ausbildungs- und Praktikumsplätze sowie die Schaffung attraktiver Karrierechancen.
• Einführung früher Aufklärungs- und Förderprogramme zur privaten und betrieblichen Altersvorsorge für junge Menschen.

7.4. Zukunftsorientierte und nachhaltige Rentenpolitik

• Entwicklung eines stabilen Rentensystems, das sowohl soziale Sicherheit als auch wirtschaftliche Nachhaltigkeit gewährleistet.
• Einführung flexibler Rentenmodelle, die den individuellen Bedürfnissen der Menschen gerecht werden.
• Förderung nachhaltiger Anlageformen und Finanzierungsmodelle für die Altersvorsorge, um langfristige Sicherheit zu gewährleisten.

Durch diese Maßnahmen setzt sich die LMD für eine faire und nachhaltige Zukunft ein, in der alle Generationen Verantwortung füreinander übernehmen und eine starke, solidarische Gesellschaft bilden.

8. Implementierungsstrategien und Zeitrahmen

Die Umsetzung der politischen Maßnahmen der LMD erfordert eine durchdachte Strategie mit klar definierten Zielen und Verantwortlichkeiten.

8.1. Kurz-, mittel- und langfristige Maßnahmenpläne

• Entwicklung eines Stufenplans, der Sofortmaßnahmen, mittelfristige Anpassungen und langfristige Reformen berücksichtigt.
• Regelmäßige Überprüfung der Maßnahmen, um deren Wirksamkeit sicherzustellen und nachzusteuern.
• Priorisierung von Reformen mit hoher sozialer und wirtschaftlicher Dringlichkeit.

8.2. Beteiligung relevanter Akteure: Staat, Wirtschaft, Zivilgesellschaft und Sozialpartner

• Enge Zusammenarbeit mit Unternehmen, Gewerkschaften, Verbänden und sozialen Organisationen zur Erarbeitung tragfähiger Lösungen.
• Einrichtung von runden Tischen und Dialogforen zur frühzeitigen Einbindung der Zivilgesellschaft.
• Förderung öffentlich-privater Partnerschaften zur besseren Umsetzung sozialpolitischer Maßnahmen.

8.3. Evaluations- und Anpassungsmechanismen zur stetigen Optimierung des Rentensystems

• Einführung eines regelmäßigen Monitorings zur Analyse der Reformwirkungen.
• Entwicklung von Indikatoren zur Erfolgsmessung der Maßnahmen.
• Flexibles Anpassen der Reformen basierend auf neuen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Herausforderungen.

8.4. Kommunikation und Transparenz gegenüber der Bevölkerung

• Bereitstellung leicht verständlicher Informationen über politische Maßnahmen und Reformprozesse.
• Einrichtung von Bürgerforen und Online-Plattformen zur aktiven Beteiligung der Bevölkerung.
• Förderung einer offenen und ehrlichen Kommunikation, um Vertrauen in die politischen Prozesse zu stärken.

Durch diese Implementierungsstrategien stellt die LMD sicher, dass ihre politischen Maßnahmen nachhaltig, effektiv und im Sinne der gesamten Gesellschaft umgesetzt werden.

9. Schlussfolgerungen und Ausblick

9.1. Zusammenfassung der Kernpunkte der Rentenpolitik der LMD

Die Rentenpolitik der LMD basiert auf den zentralen Prinzipien der finanziellen Nachhaltigkeit, sozialen Gerechtigkeit und generationenübergreifenden Solidarität. Ziel ist es, ein stabiles Rentensystem zu gewährleisten, das sowohl den heutigen als auch den zukünftigen Rentnerinnen und Rentnern eine verlässliche Altersversorgung bietet. Dabei setzt die LMD auf eine ausgewogene Mischung aus Umlage- und Kapitaldeckungsverfahren, eine flexible Anpassung an demografische Entwicklungen sowie Maßnahmen zur Stärkung der Erwerbsbeteiligung und privaten Altersvorsorge.

9.2. Vision für ein sicheres, solidarisches und zukunftsorientiertes Rentensystem

Ein zukunftsorientiertes Rentensystem muss langfristig tragfähig sein und den gesellschaftlichen Veränderungen Rechnung tragen. Die LMD strebt ein Modell an, das finanzielle Sicherheit im Alter garantiert, soziale Ungleichheiten minimiert und insbesondere niedrige Einkommen besser absichert. Gleichzeitig sollen Anreize für längeres Arbeiten geschaffen werden, um die Rentensysteme auf eine breitere Basis zu stellen. Ein solidarisches Rentensystem bedeutet zudem, dass auch Menschen mit unterbrochenen Erwerbsbiografien, wie etwa pflegende Angehörige oder Elternzeiten, fair berücksichtigt werden.

9.3. Appell an alle gesellschaftlichen Akteure zur Mitwirkung an der Reform

Die Herausforderungen im Rentensystem lassen sich nur durch eine gemeinsame Anstrengung aller gesellschaftlichen Akteure bewältigen. Politik, Wirtschaft, Sozialpartner und die Bürgerinnen und Bürger sind gefordert, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Rentenreform mitzuwirken. Die LMD ruft dazu auf, sich an einem konstruktiven Dialog zu beteiligen, um Lösungen zu entwickeln, die sowohl den wirtschaftlichen Realitäten als auch dem sozialen Zusammenhalt gerecht werden. Nur durch eine breite gesellschaftliche Unterstützung kann ein zukunftsfähiges, gerechtes und verlässliches Rentensystem geschaffen werden.